Szkolenia BHP

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180 , poz. 1860, z 2005 r. ) określa się, że:

§ 2.1. Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy

Oferujemy następujące obowiązkowe szkolenia zgodne z wymaganiami prawnymi

• Szkolenie wstępne BHP ogólne (instruktaż ogólny)
• §10.1 Instruktaż ogólny – przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu
• §12.1 Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, przechowywanej w aktach osobowych pracownika
• szkolenie wstępne BHP na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy)
• Szkolenia BHP okresowe zgodnie z § 14 ust. 2 rozporządzenia
• co najmniej raz na 3 lata – pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych
• co najmniej raz na 6 lat – pracownicy administracyjno biurowi
• co najmniej raz na 5 lat – osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie, brygadziści, pracownicy inżynieryjno-techniczni, pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby, inni pracownicy nie wymienieni wcześniej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe

Szkolenia wstępne BHP ogólne przeprowadzane są w formie instruktażu, dedykowanego dla danego stanowiska pracy.

Ramowy program szkolenia określa ustawa. Celem szkolenia jest uświadomienie pracownikowi z jakimi zagrożeniami dla życia i zdrowia styka się w czasie swojej pracy i w jaki sposób może minimalizować ryzyko.

Przepis art. 2373 § 1 Kodeksu pracy zabrania dopuszczania pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności. A także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

Odpowiedzialność za dopuszczenie pracownika do pracy na wskazanym stanowisku spoczywa na pracodawcy.

Pracownik po właściwie przeprowadzonym szkoleniu powinien:

• znać czynniki środowiska pracy, które mogą powodować zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy; wiedzieć o środkach i działaniach zapobiegawczych
• poznać przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników w zakresie niezbędnym dla ich stanowiska pracy
• nabyć umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i pozostałych współpracowników, postępowania w sytuacjach awaryjnych, udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi